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商标注册 2022-06-23 15:3868图码商标网图码商标网

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对律师的工作提出批评可能很困难。然而,商标相似查询,如果不提供反馈,您就无法提高律师绩效或实现高质量的工作产品目标。我提供了以下9个提供有效反馈的基本要素。

我经常与律师谈论他们的表现,无论是积极的还是消极的,当我还是美国专利商标局的总法律顾问时。美国专利商标局的律师是我有幸管理的最好的律师。他们是一个热爱工作的敬业团队。

简而言之,他们不是管理方面的挑战。然而,我被要求和他们谈谈他们的表现,让他们知道他们受到了多大的赞赏,并提出一些发展建议。就像任何大型组织一样,有时事情发展不顺利,你需要进行一次艰难的对话。

以下是我在管理10名至2000多名员工的律师期间学到的关于提供有效反馈的一些经验。

为了有效,必须听取建议并采取行动。这需要正确的传达方式和内容。以下是我的建议,让你成为一名更有效的领导者、合作伙伴和管理者:

给予积极和消极的反馈

忘记"没有消息就是好消息"这句格言。太多的管理者只提供消极反馈,而没有给予积极的评价。许多人还以非常有害的方式提供负面反馈。要使反馈有效,必须得到良好的接受。要被接受和理解,接受者必须乐于倾听。

如果你有提供正面和负面反馈的历史,二手商标网,你可以创造一种氛围,促进从错误中成长。激励人们的最重要工具是让他们感到有价值和被欣赏。

这需要情商。你必须能够理解反馈接收者的观点,才能让别人理解你的观点。这需要同理心。请参阅我之前的IPWatchdog文章《情商及如何加强情商》

提供及时有效的反馈会让人们感到有价值。如果你不关心律师和他或她的职业生涯,你不会说任何话,让他们失败。反馈是一份礼物。这是伟大领导者的标志之一。

只提供负面反馈,会降低反馈的效率。收信人会认为你只是像往常一样对他们挑剔,这大大减少了你的评论的影响,贵阳注册商标,不管这些评论是否具有建设性。就像一只鸡总是叫"天塌下来了!"没人听过一会儿。所以,考虑改变你的方法。在提供成长机会时,寻找赞美良好绩效的方法,并表现出同情心和自我意识。这样,你将拥有忠诚的员工和致力于帮助你实现目标的员工。

始终从积极开始

必须营造一种接收和处理反馈的氛围。做到这一点最简单的方法是先说些积极的话。这降低了接收者的防御能力。同样,转让商标要多长时间,这也是情商发挥作用的地方。

可以肯定的是,有时很难找到积极的话来说,有时(尽管这很少见)你可能没有积极的话来说。如果可能的话,从积极的陈述开始是很重要的。这可能是因为项目按时或在预算内完成,甚至可能是因为接受者态度积极。为了更有效,找到一些积极的方式开始对话。

一旦你以积极的方式开始对话,你就可以更容易地开始讨论你可能会做的不同。

关注行为或工作成果;不在人身上

不要用"你"这个词。例如,不要说你做错了这个或那个。这太私人化了,会切断沟通。相反,专注于行为或工作成果。

我更喜欢从我的角度表达批评。例如,你可能会说,"我可能会做得不一样,因为[解释原因]",这使它变得不那么关键,29类商标转让,更像是一种互谅互让的交流。你也在通过解释为什么你会做得不同来进行教学。

这种方法比"你做错了xxx!"更有效。

解释为什么它很重要

关注错误的后果也很重要。为什么它很重要?解释错误的重要性会让你、客户、公司或组织明白错误的影响。

解释错误的后果也会让接受者明白,你与他们交谈并不仅仅是为了满足你的自我或显示你的优越感。你必须解释行为或错误的实际后果或影响。这就是你如何表明首先进行讨论是很重要的。

不要等待

你必须及时提供纠正反馈,以使其有效。不管你有多忙,都要花时间。如果你感到不安,深谈三次,但不要把所发生的事情推迟一天以上。等待谈话的效果要差得多。

有些合作伙伴是消极的、咄咄逼人的,只是开始忽视犯错误的同事。这对任何人都没有帮助,也伤害了公司,因为员工没有被告知他们的糟糕表现。这也会造成士气低落。

如果律师或员工在整个过程中都被告知他们表现不佳,那么如果他们需要离开您的组织或公司,他们就不会那么惊讶,也希望更容易接受。

去接收人的办公室

这样威胁更小。人们在自己的空间更容易接受和舒适。打电话到你的办公室传达负面反馈是一种权力游戏,它为接收反馈创造了一个糟糕的环境。

相反,去收件人的办公室。这是一种微妙的方式,表明你尊重和重视他们。不管怎样,你有权力。

假设一个积极的意图

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